We hebben een passie voor zowel mensen als tech en we hebben het onze missie gemaakt om die twee te combineren om de uitdagingen waar organisaties op de huidige arbeidsmarkt voor staan te helpen oplossen. Mensen zijn geweldige wezens met een natuurlijk talent om te leren, maar wij moeten bieden wat organisaties nodig hebben om ons te leren.
Het runnen van een code academie voor bijna een decennium liet ons zien dat mensen veel nieuwe vaardigheden kunnen leren in weinig tijd. Omdat ze dat bij ons deden, hebben we meer dan 1.000 mensen op weg geholpen naar een succesvolle carrière in de technologie. Nu gaan we een stapje verder. Want niet iedereen hoeft ontwikkelaar te zijn. We hebben ook cybersecurity professionals nodig! En cloud engineers, data wetenschappers, software testers, etc., etc! Dit is waar Techmongers voor is: samen bouwen aan een duurzaam personeelsbestand.
Zoveel mensen hebben geprobeerd hun eigen interne academies op te zetten, maar zijn daar niet in geslaagd. En niet bij gebrek aan vaardigheden of pogingen, maar omdat het runnen van een school en het ontwikkelen van cursussen gespecialiseerd werk is! Wij maken curricula speciaal voor uw organisatie, zodat u dat niet hoeft te doen. We hebben lesgevers in dienst, omdat we willen dat uw medewerkers leren van docenten met ervaring in de sector. Zij inspireren onze studenten met hun ervaring, want zij zijn rolmodellen. Zij zijn als het ware onze artiesten op het podium.
Achter de schermen hebben we echter ook onze onderwijshelden. Zij creëren en verbeteren onze cursussen voortdurend en passen ze aan de behoeften van uw organisatie aan. Onze curricula zijn gebouwd op jarenlange ervaring en onderzoek en bestaan voor 20% uit generieke onderdelen waarin studenten de nodige persoonlijke leiderschapsvaardigheden, technische basisvaardigheden en werken in teamverband leren, plus 80% unieke, hard-skill technologische onderdelen.