x

We use the latest technologies to provide the best experience!

Please download a newer version of your browser. Click to close

Ben je op zoek naar developer talent?
Bekijk onze graduates die nu op zoek zijn naar werk!

9 Redenen om Junior Developers aan te nemen

Wij vroegen onze partners waarom zij ervoor kiezen Junior Developers aan te nemen
Joost Duijn
Growth Hacker @ Codaisseur
09 June 2020
Wij werken samen met meer dan 250 partner bedrijven die vaak terugkomen voor nieuw Junior Developer talent. We vroegen hen wat de beste redenen zijn om Juniors aan te nemen en waarom het een goed alternatief is voor het eindeloos zoeken naar een ervaren Developer.Een kijkje op verschillende vacaturewebsites laat zien dat veel bedrijven op zoek zijn naar developers. De grootste vraag is zichtbaar in de Software & de ICT-sector, maar ook in andere sectoren blijkt de vraag naar developers groot, denk aan bijvoorbeeld E-commerce, de Gezondheidszorg, en Marketing. Als je naar de omschrijving van de vacatures kijkt, staat bij (bijna) elke vacature dat de ideale kandidaat 2 tot 5 jaar ervaring heeft en een skill stack van minstens 5 verschillende talen en/of frameworks. Vaak zijn dit posities die moeilijk te vullen zijn met kandidaten die precies aan de gewenste omschrijving voldoen. 
De 9 redenen waarom onze Partners Junior Developers aannemen:
1. Passie is aanstekelijk2. Leid zelf je senior developers of team-leads op3. Vergroot de diversiteit van je team4. Junior developers brengen een nieuwe kijk op jouw (oude) probleem5. Junior Developers kunnen meer dan alleen hun stack6. Voeg de laatste technologieën & frameworks toe aan jouw team7. Vragen stellen helpt iedereen8. Junior Developers beseffen dat ze in een leertraject zitten9. Jij zal altijd hun eerste werkgever blijven
1. Passie (is aanstekelijk)Wat wij heel vaak van onze partners terughoren is dat de passie van junior developers ongeëvenaard is en de drive om te presteren de kennis die ze missen goed maakt. Beginnende developers zijn super gemotiveerd om nieuwe concepten te leren en hiermee aan de slag te gaan. Die passie die zij tonen voor programmeren is aanstekelijk binnen het team waarin ze werken en motiveert iedereen zich verder te blijven ontwikkelen, ook de programmeurs die al langer werkzaam zijn binnen de organisatie
2. Leid zelf je senior developers of team-leads opDoor het aannemen van junior developers en ze te helpen bij hun ontwikkeling kun je als bedrijf binnen je eigen organisatie de perfecte senior opleiden. Dit bied ook de perfecte gelegenheid voor jouw ervaren developers zichzelf te ontwikkelen in vaardigheden zoals leiderschap en team management. Hierdoor biedt de relatie tussen junior en senior niet alleen waardevolle lessen, maar helpt het ook jouw ervaren developers verder in hun carrières, met het bedrijf dat hier in zijn geheel van profiteert. Zelf opleiden zorgt ervoor dat je in de toekomst niet lang meer hoeft te zoeken als je op zoek bent naar een team-lead, maar deze binnen je eigen organisatie kan vinden. Daarnaast zorgt zo’n bedrijfsstructuur er ook voor dat je medewerkers binnen de organisatie een carrièrepad geeft waar ze zich kunnen ontwikkelen en groeien.man die een plantje vast houdt en laat groeien, metafoor voor een werknemers laten groeien in het bedrijf
3. Vergroot de diversiteit van je teamVeel van onze partners geven aan op zoek te zijn naar vrouwelijke developers om het team te vergroten. Dat programmeren nog steeds een mannen wereldje is blijkt wel uit de meest recente survey van Stackoverflow (2019 : nog steeds is slechts 6,7% van alle developers in Nederland vrouw. Niet bij Codaisseur! 40% van onze alumni is vrouw en daar zijn we trots op! Een divers team heeft een positieve impact op je team en de samenleving! Door ook Juniors te overwegen vergroot je de kans voor meer diversiteit in je team. verschillende kleuren die verschillende mensen en achtergronden representeren
4. Junior developers brengen een nieuwe kijk op jouw (oude) probleemElk development team loopt vroeg of laat wel een keer tegen een probleem aan waar ze vastlopen en een goede oplossing niet gevonden kan worden. Soms kan het zijn dat het team zo gewend is geraakt in het gebruik van een bepaalde tool die niet werkt voor dit probleem. Het aannemen van een Junior Developer zorgt voor een frisse blik op dit probleem en kan daardoor oplossingen aandragen die door het huidige team over het hoofd gezien zijn. Dit kan zijn in de vorm van een goede workaround, maar bijvoorbeeld ook kennis van een nieuwe Tool die het hele probleem wegneemt.iets van een andere kant bekijken leid tot een nieuw perspectief
5. Junior Developers kunnen meer dan alleen hun stackBij het aannemen van Junior Developers heb je als bedrijf veel meer vrijheid, anders dan bij seniors ben je niet genoodzaakt naar de stack te kijken die ze beheersen. Het afleren van een bepaalde denkwijze of generalisaties bij een Senior Developer kan langer duren dan het leren dan een compleet nieuwe stack voor een junior.Junior Developers hebben vaak nog geen favoriete stack noch een definitieve werkwijze aangenomen. Ze hebben de basis uitgangspunten van programmeren geleerd, kennen de Libraries, maar nog niet precies waarvoor deze allemaal kunnen worden gebruikt. Voor een junior duurt het leren van een compleet nieuwe stack dan ook maar marginaal langer dan het verder ontwikkelen op hun huidige stack. Hierdoor zijn Junior Developers veel flexibeler en zullen ze zich makkelijker aanpassen aan verandere stacks binnen het bedrijf. Meer ervaren developers hebben juist vaak een zeer stricte eigen mening en werkwijze, waardoor veranderen juist een hoop frictie kan veroorzaken binnen het team.Lees hier meer over dit onderwerp: Why We shouldnt hire Junior Developers on their stack
6. Voeg de laatste technologieën & frameworks toe aan jouw teamDevelopment technologieën zijn continu in ontwikkeling en ook de toepassingen veranderen razend snel. Seniors zijn ervaren in de huidige stack die het bedrijf gebruikt, maar zijn niet altijd op de hoogte van de nieuwste technologieën en technieken die je bedrijf verder kunnen brengen. Door het aannemen van Junior Developers die pas een opleiding of cursus hebben afgerond zorg jij ervoor dat jij de stack van jouw development team in een klap uitbreidt, zodat er ook met de nieuwste technologieën gewerkt kan worden.  
7. Vragen stellen helpt iedereenJunior developers brengen passie en nieuwsgierigheid in jouw organisatie en dat heeft effect op het hele team. Van junior developers wordt niet verwacht dat ze allesomvattende kennis hebben als ze aan een project bezig zijn en er zal dus niet gek opgekeken worden als zij veel vragen stellen. Seniors stellen minder vaak vragen, omdat ze geacht worden alle kennis op zak te hebben. Een junior in je team zorgt ervoor dat kennisdeling een normale activiteit is en zal ook ervoor zorgen dat dit een activiteit is in het team die vaker wordt gedaan. Lees ook dit artikel waarom vragen stellen helpt.overzicht hoe teamleden als tandwielen in elkaar moeten passen voor goede samenwerking
8. Junior Developers beseffen dat ze in een leertraject zittenVaak komt het maken van een nieuw stuk software of misschien zelfs een geheel nieuw product met taken die aanvoelen als routinewerk  waar je senior developers te kostbaar voor zijn. Junior developers kunnen deze routinewerkzaamheden op zich nemen waardoor de kostbare tijd van jouw meer ervaren developers vrijkomt voor nieuwe taken. Natuurlijk is het belangrijk voor het leerproces van jouw Junior dat hij ook wordt meegenomen in de andere aspecten van software creatie, maar ze zullen meer bereid zijn routineuze taken op zich te nemen.een pad dat omhoog leid
9. Jij zal altijd hun eerste werkgever blijvenHet is geen geheim dat in de huidige economie er steeds vaker van baan gewisseld wordt in bijna alle beroepsgroepen. In de IT-sector is dit probleem voor werkgevers nog groter dan in de andere sectoren. Junior developers zijn zichzelf er zeer van bewust dat ze weinig ervaring meebrengen en dat jij als bedrijf een risico neemt hun de eerste vlieguren bij jou te laten maken. Wat wij terughoren van onze partners is dat vanuit Junior Developers er een duidelijke waardering is richting het bedrijf. Dat deze waardering zich ontwikkeld tot medewerkers die heel veel feeling met de organisatie hebben en daarom ook toegewijd zijn het bedrijf in zijn geheel te laten slagen. Dat ze minder snel geneigd zijn om buiten de deur naar nieuwe kansen te kijken maar deze zoeken binnen het bedrijf.
In veel gevallen is het aannemen van een Junior Developer zeker het overwegen waard.
Dit zijn de 9 redenen die wij terughoren van onze Partners. Natuurlijk moet je ervoor zorgen dat er een goede balans blijft binnen het team tussen ervaren en minder ervaren developers, maar juist die wisselwerking zou wel eens verassende resultaten op kunnen leveren voor jouw team!

Interesse in meer?

Lees meer artikelen op dit blog